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劳动法讲习所的发展历程
2025-02-24
发展历程
劳动法讲习所是一家专注于劳动法服务与法律产品研发的专业机构，由王勇律师于2006年创立，初期以组建劳动法专业律师团队为核心，专注于劳动法服务业务。其定位是解决企业在劳资关系中的法律问题，尤其是针对大型企业劳动法服务不专业和中小企业用工不规范等问题。
作为国内首批研究劳动法律体系的机构，曾在2013年参与《中华人民共和国劳动合同》的修订研讨，为劳动法律体系建设的推进做出突出贡献。
历经多年实务于研究，于2014年首次推出“企业用工风险管控十大系统”，包含风险管控工具及企业用工风险测评系统，企业劳动法律风险防范方案首次系统化，初步行程标准化服务模式。
2016年，劳动法讲习所重磅推出《96节劳动法经典线上课程》，累计受课学员超过100万，以劳资关系法律为核心，逐步积累行业经验，形成以企业HR为媒介的法律服务路径。
2017年起，劳动法讲习所开始布局全国市场，通过招募“律师城市合伙人”快速扩张，吸引36个地区律师参与，在全国建立80余家运营中心，覆盖范围居行业前列，累计服务企业超6万家，线下学员超2万人。
2018年，劳动法讲习所组织近百位劳动法专业律师，翻阅规章制度涉诉判决13000余件，深度研究胜诉裁决3000例，分析、排列、组合划归36类合法处罚项目，打造史上第一部近乎完美的的《企业奖惩制度》。
依托于劳动法讲习所多年实践经验，结合服务超6万家企业的实操案例，王勇律师于2021年，带领全国核心律师团队，编写著作《AAA人力资源法律风险防范体系》，将法律理论与企业管理实践深度融合，通过工具化、流程化的设计，为企业提供了一套可落地的法律风险管理方案。其核心价值在于降低法律纠纷概率、提升企业用工合规性，同时为劳动法律服务的专业化与市场化提供了创新范例。
2023年6月15日，由劳动法讲习所起草的《中小企业劳动用工风险规范》在全国团体标准信息平台正式发布，这是全国首个针对中小企业劳动用工风险规范的行业标准。本规范规定了中小企业劳动用工风险管理的术语和定义、风险管理原则、风险管理要求和风险管理过程，适用于中小企业劳动用工风险的管理工作。参照此规范，可降低中小企业劳动用工风险，指导企业完善劳动合同及用人制度。
劳动法讲习所作为国内首个专业性员工关系法律服务品牌，历经19年的发展与研究，从区域性团队发展为全国性法律服务平台，为企业在劳动用工合规与风险防控领域提供了重要支持。
人社授奖
「共建法务部」·省级一等奖
「共建法务部」·国家级三等奖
连续5年受人社邀请为仲裁员做专业培训
